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人才發展策略
　　堅(jian)持“以(yi)人為本”和(he)“創造一(yi)流(liu)產品(pin)、造就一(yi)流(liu)員工、追求一(yi)流(liu)環(huan)境,奉獻(xian)一(yi)流(liu)服務(wu)”的(de)(de)(de)質量方針，將人才(cai)隊伍建設(she)作為企業(ye)(ye)發展的(de)(de)(de)核心，在建立(li)完善(shan)(shan)現(xian)代企業(ye)(ye)制度的(de)(de)(de)基礎上，進一(yi)步(bu)完善(shan)(shan)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪酬獎(jiang)勵(li)制度。
　　建立(li)人(ren)才引得進、留得往、不拘一(yi)格使(shi)用人(ren)才的用人(ren)機制，以事業留人(ren)、感情留人(ren)、待遇留人(ren)。
　　培植(zhi)先進的企業文化(hua)，創造條件營(ying)造和(he)諧的、寬(kuan)松的生活和(he)工作環境，讓人才有更充分(fen)的發展空間(jian)。
　　調(diao)整(zheng)和優化(hua)人(ren)才結構(gou)，開發(fa)現有人(ren)才，培養急需(xu)人(ren)才，吸引海內外關健(jian)人(ren)才。
人事策略機制
　　1、在實現管理信息化(hua)的基礎(chu)上，進一步完善以(yi)業績為導向(xiang)的激勵考核(he)制度，實施與市(shi)場接軌的薪(xin)酬福(fu)利體系和多(duo)種(zhong)形(xing)式的分(fen)配方式，形(xing)成有利于人才成長的氛圍與機制；
　　2、積極推進員工(gong)培訓計劃，重(zhong)點開展以經(jing)營團(tuan)隊、科技專業人員、技術(shu)工(gong)人為(wei)主(zhu)的(de)培訓；
　　3、塑造良好(hao)的企業文(wen)化，用共同的核心價值(zhi)觀規范員工的思想(xiang)(xiang)和行(xing)為，樹立(li)良好(hao)思想(xiang)(xiang)品行(xing)和一(yi)流的工作標準。
人事策略目標
　　1、努力建設高素質、職業(ye)(ye)(ye)化的企(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營者隊(dui)伍，形成企(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營管理團隊(dui)
　　2、努力培養優秀的科技人(ren)才(cai)隊伍，建設一支高素質的專(zhuan)業(ye)技術人(ren)才(cai)隊伍；
　　3、努力培(pei)(pei)養(yang)優秀的營銷團隊，重點培(pei)(pei)養(yang)有知識、崇尚公司(si)文化、敢于挑戰的年輕骨干員工，為企業儲備(bei)后備(bei)力量。
人才觀念
　　勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
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